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用人之道(胡雪岩教你五招用人之道)

用人之道(胡雪岩教你五招用人之道) 2021 年 8 月 19 日11:31:47用人之道(胡雪岩教你五招用人之道)已关闭评论

用人之道(胡雪岩教你五招用人之道)

胡雪岩的成功,应有大半功劳归功于其用人和识人,只有识人才能用人,只有用好人才能够创造价值。胡雪岩的用人之道,对于今天的企业家和职业经理人仍有莫大的借鉴作用。

一、以情动人,吐哺归心

胡雪岩对下属的管理,比起物质上的种种激励和奖励,更加重视的是感情投资,以情动人。胡雪岩深知“得人心”的重要,对下属总是设身处地,充分地予以关心和照顾,帮助他们解决实际困难,祸福同当。

二、放手使用,用人不疑

胡雪岩用人上一直奉行的一个重要原则,就是大胆放手使用、用人不疑。从管理学的角度看,放手让自己的下属作主办事,其实是十分必要的。百思特网

三、以利激人,利益均享

胡雪岩进百思特网行利益驱动的方式主要有两种:一是红利均沾,一是入股合伙,使大家都有好处可得,并把各自的利害得失与自己捆在一起,一荣俱荣、一损俱损。

四、取人之长,不求完人

胡雪岩身边的许多人,在别人眼中都是“败家子”,但他们在胡的手下,一个个都是百思特网具有特殊作用的不可多得的人才。这正是胡雪岩“取人之长,容人之短,不求完人,但求能人”用人观的最好的体现。

五、以爱容人,饶人之过

善任厚待、宽严相济的用人方针,使胡雪岩拥有一批尽心尽力的管理人才。

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作者: admin

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