我们旅行时会看到什么？大多数人看的是自然景观和人文景观，其实都是文化景观。为什么这些景观会吸引你去看？因为你可以看到。只能看到显示的内容，看不到不显示的内容。企业文化也是如此。想让员工看到，就必须拿出来。没有展示出来的企业文化，不是企业文化，不是企业文物，也不是没见过的那种。

企业文化的推广是企业文化建设的重要组成部分。从某种意义上说，没有宣传推广的企业文化是传承不下去的。我们看不到埋藏在地下的文明和文化的宝藏。只有出土的人才看得懂，我们看到的东西才有实际意义。企业文化是活的文化。是一种塑造企业精神，凝聚企业人心的文化。需要认真有力的宣传推广。

做好企业文化的宣传推广工作，需要重点做好以下三项工作。

第一，建立宣传推广企业文化的阵地。企业文化的宣传推广阵地包括:内部杂志(纸质版和电子版)、企业网站(外网和内网，尤其是内网员工的BBS专栏)、企业公告栏、各部门私空室(墙)、厕所海报、员工徽章等。、以及微信微信官方账号、今日头条、知乎等外部平台。，将企业文化嵌入到对外的品牌宣传推广活动中。这些岗位需要专职人员进行策划、专门设计、维护和更新，以体现形象的一致性、内容的专业性和设计感。

第二，选择内部企业文化的代言人。有品牌代言人，企业文化也可以有企业文化代言人。除了公司高层，在网上推荐品德、实力、颜值俱佳的优秀员工作为企业文化的代言，不仅将企业文化形象化，也让员工更容易亲近企业文化，更直观地感受企业文化。能够选择成为企业文化代言人的荣誉，也可以激励员工去争夺这个代言，从而形成良性的内部互动。代言人可以是多人，男性或女性；大BU也可以有自己的BU文化代言人。这些代言人将成为公司企业文化的一道风景。

第三，组织适当有效的企业文化活动。企业文化建设虽然主要靠日常渗透，但也需要组织企业文化活动。企业文化活动是跨部门沟通的纽带，是展示企业文化的绝佳场所。企业在组织企业文化活动时，也要注意活动的频率和范围。对于大多数员工来说，空工作之外的自由时间是不够的，尤其是家里有孩子的员工。活动太多会影响员工的业余时间安排，容易引起员工的抱怨。所以要控制活动频率，可以组织多层次的活动，让员工适当方便的参与。在建设企业文化的同时，也可以提高员工的素质。满意了。

做好企业文化建设的三项工作，相信公司的企业文化建设能上一个新台阶。

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