一、招聘规模超百人 岗位覆盖全链条
近日，新寨店冷链物流公司对外发布招聘公告，计划招聘超过120名员工，涵盖冷库运营主管、冷链运输司机、仓储录入员、品质检测员等十余个岗位。这是该企业成立以来最大规模的一次集中招聘，引起当地财经媒体关注。
从招聘岗位看，冷库管理类岗位占比约35%，运输类岗位占28%，仓储和品质类岗位分别占22%和15%。值得注意的是，企业还首次增设了冷链溯源专员和智能温控工程师两个新职位，说明其在数字化和合规化方面加大了投入。
公司人力资源部门负责人表示，此次招聘主要服务于新寨店冷链物流园区二期项目的投产，该园区投产后总库容将提升至8万吨，年周转能力预计增加30%以上。这一体量在滇中地区属于第一梯队。
二、人才缺口凸显 中高端技能型人才最紧缺
尽管招聘规模庞大，但企业透露部分技术岗位面临“招人难”问题。例如，持证冷链运输司机要求在35%以上，而目前应聘者中符合条件者不足一半；智能温控工程师岗位更是收到简历数量仅为计划的六成。
业内人士分析，这并非孤例。随着生鲜电商和新零售的爆发，冷链物流行业人才需求激增，尤其是能够熟练操作WMS（仓库管理系统）和TMS（运输管理系统）的复合型人才十分稀缺。新寨店作为县级物流节点，在吸引高端人才方面存在一定短板。
为此，企业已与本地职业院校签订校企合作协议，计划开设冷链物流定向班，同时提供高于行业平均10%-15%的薪资待遇，以缓解人才瓶颈。这一模式在广东、山东等地已有成功先例。
三、区域政策红利推动冷链基建提速
新寨店冷链物流公司的扩张，与当地政府的产业扶持政策密切相关。2023年，新寨店所在的州出台《冷链物流高质量发展三年行动方案》，明确给予新建冷库每平方米200元补贴，并对购置冷链车辆提供贴息贷款。
据新寨店镇政府公开信息，该镇已被列为省级冷链物流示范镇，计划在2025年前建成覆盖周边300公里的冷链配送网络。目前已有包括新寨店公司在内的三家企业入驻冷链产业园，总投资额超过2.6亿元。
政策红利不仅降低了企业运营成本，也吸引了下游客户。公司透露，此次扩产主要为了满足周边水果、蔬菜产区的预冷需求，以及对接昆明、贵阳等省会城市的生鲜平台订单。预计今年四季度业务量将同比增长40%以上。
四、消费升级驱动冷链需求持续旺盛
从需求端看，居民对生鲜品质和时效性的要求不断提高，倒逼冷链物流企业提升服务能力。新寨店公司此次招聘中特意增设了“最后一公里”配送专员，专门负责社区团购和线上商超的直达配送业务。
行业数据显示，2024年上半年全国冷链物流市场规模同比增长12.8%，其中西南地区增速达到18.6%，明显高于全国平均水平。生鲜品类中，冷冻肉类、乳制品和预制菜的冷链渗透率分别提升至68%、82%和55%。
新寨店公司董事长在接受采访时表示，未来将重点拓展冷链仓配一体化和供应链金融业务，为客户提供从产地到餐桌的全链路解决方案。此次招聘正是为这些新业务储备人才。
五、薪酬竞争力与职业发展空间是关键吸引力
从招聘公告公布的薪资来看，起薪处于当地中等偏上水平。冷库主管月薪可达9000元，冷链司机月薪在6500-8000元之间，均包含了绩效和餐补。此外，企业还为员工提供宿舍、带薪培训以及晋升通道。
对比同地区其他物流企业，新寨店公司的薪资高出约8%左右。但求职者更看重的是企业的成长性。公司目前已是省级龙头企业，员工有机会参与新园区建设和业务流程优化，这对于积累行业经验很有帮助。
当地人力资源市场反馈，招聘信息发布一周内已收到超过400份简历，但仍有约三成岗位未招满。企业表示将适当放宽经验要求，优先录用本地求职者，并计划在下月举办专场招聘会。
六、行业展望：冷链物流向智能化、绿色化转型
此次招聘中出现的智能温控工程师、冷链数据管理员等岗位，反映出行业正在向智能化转型。新寨店公司二期园区将全面采用物联网温控系统和自动分拣设备，人力成本可降低约20%，同时提升作业效率。
绿色化也是行业趋势。新寨店公司计划未来两年内将冷库制冷系统全部更换为二氧化碳复叠式制冷，并采购一批电动冷链运输车，以响应国家“双碳”目标。招聘岗位中专门设置了节能环保专员，负责碳排放监测和能效优化。
总体来看，新寨店冷链物流公司的招聘行动是区域产业升级的缩影。随着消费市场复苏和基础设施完善，冷链物流行业将迎来更广阔的发展空间，而人才将成为企业间竞争的核心要素。