招聘规模显著扩大，折射冷链物流行业景气度
近日，荣华冷链物流有限公司发布了2025年度春季招聘公告，计划招聘岗位超过200个，涵盖仓储管理、冷链运输调度、设备维护、食品安全质检、IT系统开发等多个方向。这一招聘规模较去年同期增长约40%，显示出公司在业务扩张上的明确信号。
荣华冷链物流总部位于中部某省会城市，近年不断向华北、华东地区布局区域分拨中心，2024年新建两座智能化冷库，总库容已达15万吨。公司内部人士透露，当前订单量同比增长超过30%，尤其是生鲜电商和预制菜客户的需求激增，导致人手严重不足。
从行业背景看，中国物流与采购联合会数据显示，2024年冷链物流市场规模突破6000亿元，同比增长12.5%。行业整体处于高速增长期，头部企业纷纷扩产，随之而来的就是一线操作人员和中层管理人才的集中招聘。荣华冷链物流的招聘动态，正是这一大趋势的缩影。
值得注意的是，此次招聘中技术岗位占比首次超过30%，包括冷链物联网工程师、自动化设备运维工程师等新兴职位，表明公司正从传统仓储运输向数字化、智能化阶段转型。
人才缺口持续扩大，“招工难”倒逼薪酬福利提升
冷链物流行业长期面临“用工荒”问题，尤其是冷库装卸工、冷链司机等一线岗位，因工作环境寒冷、劳动强度大、安全风险高，年轻人从业意愿偏低。荣华冷链物流招聘公告中，一线岗位薪资较去年普遍上浮15%-20%，并提供住宿补贴、冬季取暖津贴等福利，意图吸引更多劳动力。
据行业调研机构统计，2024年全国冷链物流从业人员缺口约为50万人，其中冷库操作员和冷链配送司机缺口最大，分别占32%和28%。部分企业甚至出现“订单不敢接，只因没人干”的窘境。荣华冷链物流此次大规模招聘，也被视为其应对订单压力、抢占市场份额的必要之举。
与此同时，行业专业化要求也在提高。新版《食品安全法》和《冷库安全管理规范》对冷链操作人员持证上岗率提出更高要求，企业需要花费更多成本进行岗前培训。荣华冷链物流在招聘中明确“持有冷链物流师资格证者优先录用”，并承诺入职后免费安排相关考证培训。
有业内人士分析，未来两年冷链物流一线人员的平均薪酬仍将保持10%以上的年增幅，企业若无法提供有竞争力的收入和良好的工作条件，将在区域竞争中落于下风。
政策与资本持续加码，冷链基建催生大量岗位
冷链物流的快速发展离不开政策支撑。2024年出台的《“十四五”冷链物流发展规划中期调整方案》明确，到2025年全国冷库容量要突破2亿立方米，冷链运输率提升至65%。各地政府也在土地、税收、补贴等方面给予冷链企业支持。荣华冷链物流所在的省级开发区就为其新冷库项目提供了3000万元的冷链改造专项补贴。
资本层面，2024年冷链物流行业融资总额超过150亿元，其中来自产业资本和国有资本的占比上升至60%。荣华冷链物流在去年底完成了B轮融资，引入一家国有物流集团战略入股，资金主要用于智能化升级和全国网络铺开。招聘扩编正是该融资计划的落地环节之一。
随着新建冷库、购置冷藏车、铺设信息化系统等固定资产投入加大，随之而来的是对项目管理、设备安装调试、系统运维等各类人才的旺盛需求。荣华冷链物流此次招聘的半数以上岗位都与新项目直接相关，包括冷库建设项目经理、制冷工程师、WMS系统实施顾问等。
可以预见，在政策和资本的双重驱动下，冷链物流基础设施建设在未来3-5年仍将保持高速增长，基于该节点的招聘也将持续活跃。
技术迭代加速，复合型人才成争夺焦点
传统冷链物流以人工作业为主，效率低、错漏率高。近年来，自动化立体冷库、AGV搬运机器人、温湿度智能监控系统等新技术加速落地，荣华冷链物流的智能化冷库已实现80%的出入库作业自动化。然而，新设备的上线让企业面临“易装难用”的尴尬——懂冷链业务的人不懂技术，懂技术的人又不了解冷链的温控特殊要求。
在此次招聘中，荣华冷链物流首次设立了“数字化运营专员”和“冷链AI算法工程师”两类岗位，前者需要熟悉冷链仓储流程和SQL数据库操作，后者则要求具备机器学习背景且愿意深入冷链场景。这类复合型人才在市场上极为稀缺，企业往往需要高薪抢人。
据某招聘平台数据，2024年冷链物流行业技术类岗位平均月薪为1.8万元，同比上涨22%，远超行业平均水平。荣华冷链物流对算法工程师开出的年薪达到40万-60万元，并承诺提供股权激励。这表明，企业已意识到技术才是未来竞争力的核心。
同时，企业内部也开始建立技术人才蓄水池。荣华冷链物流与多所高校的冷链物流专业、物联网工程专业建立定向培养计划，每年接收毕业生实习并择优录用。这种“产教融合”模式正在被越来越多冷链企业采纳，以缓解复合型人才断档问题。
企业破局：从招工到“留人”的系统性策略
招聘只是第一步，如何留住人才才是冷链物流企业面临的长期课题。荣华冷链物流在招聘公告之外，同步推出了“员工成长双通道”制度：一线操作人员既可以走管理晋升序列（组长→主管→片区经理），也可以走技术职称序列（初级技工→中级技师→高级工程师），从而满足不同员工的职业预期。
在生活配套方面，公司为员工提供了免费的冬暖夏凉宿舍、员工食堂以及定期健康体检，尤其针对冷库作业人员增加低温防护装备的配置和定期轮岗制度，以降低职业健康风险。这些措施在一定程度上提升了员工满意度和留存率。
此外，荣华冷链物流还尝试通过“内部推荐”和“返聘老员工”来降低招聘成本。凡内部推荐成功入职的，奖励推荐人500-2000元；对离职一年内重回公司的老员工，保留其原工龄待遇。这种灵活用工策略在当前劳动力流动性高的背景下显示出有效性。
行业观察人士指出，冷链物流企业必须从短期抢人转向长期的人才供应链建设。荣华冷链物流的一系列举措颇具代表性，也提示同行：未来的竞争，不仅是资本的竞争，更是人才生态的竞争。
总体来看，荣华冷链物流的招聘动态不仅仅是一家企业的成长剪影，更是中国冷链物流行业从粗放扩张到精细化运营转变的一个注脚。随着行业体量持续膨胀和科技渗透加深，人才将成为冷链企业最关键的决策变量。