冷链物流行业持续升温，首德冷链扩产在即
进入2025年第二季度，冷链物流行业延续了去年的强劲增长势头。据中国物流与采购联合会冷链物流专业委员会数据，2025年一季度全国冷链物流总额同比增长12.8%，其中生鲜电商、预制菜以及医药冷链成为主要驱动力。在此背景下，首德冷链近期在多个招聘平台密集发布信息，涉及的岗位数量及种类均超过往年同期，引发市场关注。
首德冷链作为国内区域性冷链物流头部企业，其招聘动向往往被视为行业景气度的风向标。此次招聘覆盖城市包括上海、广州、武汉、成都等核心枢纽，岗位总数超过200个，涵盖仓储管理、运输调度、制冷工程师、质检员乃至区域经理等职位。从招聘规模看，企业显然在为新一轮的产能扩张做准备。
分析人士指出，冷链物流属于重资产、高技术门槛行业，企业的扩张必须提前储备人力。首德冷链此次大规模招聘，可能与其正在推进的智能化冷库扩建项目以及跨省冷链干线网络优化有关。此外，近期多地政府出台支持冷链基础设施建设的政策，也进一步增强了企业加码投入的信心。
招聘岗位折射企业战略布局
从首德冷链公布的招聘岗位清单来看，技术类岗位占比显著提升，尤其新增了“冷链物联网运维工程师”“自动化立体库技术员”等职位。这与传统冷链企业以普工和司机为主的招聘结构形成鲜明对比，反映出首德冷链正在加速向智慧冷链转型。
值得注意的是，此次招聘还出现了“冷链碳排放管理专员”这一新兴岗位。随着欧盟碳边境调节机制（CBAM）的逐步落地以及国内碳达峰目标推进，冷链物流的能耗与碳排放成为企业必须面对的合规成本。首德冷链提前设立专职岗位，说明其对于绿色物流的战略重视，同时也预示行业将进入低碳竞争新阶段。
此外，销售类岗位的招聘数量也有所增加，且要求具备冷链解决方案设计能力。这表明首德冷链不再仅仅提供单一运输或仓储服务，而是向综合供应链解决方案商转型。市场分析认为，这种模式能够提升客户粘性，也是头部企业拉开差距的关键。
岗位要求与薪酬福利透露行业标准
查阅首德冷链的招聘详情可以看到，不同岗位的学历和经验要求呈现明显分层。例如，基层冷库操作员仅需初中学历，但要求有叉车证和冷库工作经验；而冷链物联网工程师则要求本科及以上，并熟悉主流PLC控制系统。这种“两极分化”的要求，恰恰体现了冷链行业对技能人才的实际需求。
薪酬方面，首德冷链给出的待遇在行业内属于中上水平。以武汉地区为例，冷库主管月薪开在8000-12000元，资深制冷工程师可达15000-20000元，且包含五险一金、免费食宿、年度体检及低温作业补贴。在目前就业市场整体承压的环境下，这样的薪酬福利颇具吸引力。
不过也需看到，冷链作业环境特殊，工人需长时间在零下18℃至零下25℃的环境中工作，对身体素质要求较高。因此，尽管薪资不低，但一线操作岗位长期存在招工难、流失率高的问题。首德冷链此次招聘特意强调“配备防寒劳保用品”和“每工作2小时可轮换至常温区休息”，说明企业正试图改善用工体验以稳定队伍。
人才竞争加剧，冷链技能成核心
随着首德冷链等企业扩张步伐加快，行业对专业冷链人才的争夺已白热化。据行业招聘平台统计，2025年冷链相关岗位的简历投递量同比增长35%，但符合企业“有实际冷库操作经验”的候选人仅占报名总数的四成。供需错配导致核心岗位的招聘周期拉长，部分技术岗位甚至需要两三个月才能招到合适人选。
首德冷链此次招聘特别强调“优先录用持冷链物流师资格证或相关学历者”，这从一个侧面说明行业正在从“经验驱动”向“认证驱动”转变。目前，国内开设冷链物流专业的院校仍属少数，多数从业者是通过企业内部培训或第三方机构考证获得技能。因此，首德冷链内部也设有“冷链学堂”培训体系，此次招聘也同步招募培训讲师，意在构建自我造血能力。
对于求职者而言，如果希望进入冷链物流行业，除了掌握制冷原理、温控管理等硬技能外，还需要对数字化工具（如WMS、TMS系统）有一定认知。首德冷链在招聘信息中明确将“熟练使用仓配系统”列为加分项，这已成为行业标配。
招聘动态背后的区域布局与市场机遇
首德冷链此次招聘的城市选择，也映射出其战略重心的调整。除北上广深外，成都、重庆、西安等西部城市的岗位需求增长明显。这与国家“十四五”冷链物流发展规划中提出的“构建四横四纵国家冷链物流骨干通道”高度吻合，尤其成渝地区双城经济圈正成为新的增长极。
在具体业务场景上，首德冷链在西部城市的招聘以“产地仓”相关岗位为主，旨在强化对水果、蔬菜等农产品冷链源头端的掌控。而东部沿海城市则以“销地仓”和“城市配送”岗位为主，服务于生鲜新零售和便利店渠道。这种“东销西产、全国联通”的布局，有助于降低全链条损耗率，提升运营效率。
同时，医药冷链也是首德冷链重点拓展的板块。其招聘信息中多次出现“疫苗冷链运输专员”“医药冷库质量管理员”等岗位。近年来，国产创新药出海及县域医疗升级对医药冷链提出了更高要求，首德冷链通过专项招聘切入这个万亿级市场，意图十分明显。
首德冷链招聘启示：行业人才储备与未来方向
首德冷链此次大规模招聘，不仅是企业个体行为，更是整个冷链物流行业从粗放扩张向精细化、智能化、绿色化转型的信号。对于行业观察者而言，从招聘信息可以解读出资本、技术、政策三股力量如何重塑冷链物流的要素配置。
值得注意的是，首德冷链在招聘公告中特意提到“退役军人优先”，这是继部分头部物流企业之后的跟进举措。一方面，退役军人纪律性强、适应艰苦环境，契合冷链作业要求；另一方面，也体现了企业的社会责任感。这类做法未来或将成为行业招聘常态。
展望下半年，随着发改委新一轮冷链物流专项债的下发以及预制菜国标的即将落地，冷链物流行业有望迎来又一轮投资热潮。届时，不仅是首德冷链，整个行业的人才吸纳能力将进一步增强。对于求职者和投资者而言，现在正是观察和布局冷链赛道的关键窗口期。