宠物经济持续升温，东升招聘折射行业扩张
近日，东升宠物品牌在多个招聘平台发布宠物美容师岗位信息，招聘规模较去年同期增长超过40%。这一动作并非孤例——据《2024年中国宠物行业白皮书》显示，宠物服务类岗位需求同比上升35%，其中宠物美容师位列紧缺职业前三。东升作为拥有200余家直营门店的区域性连锁品牌，此番加码招聘，反映出其对市场增长潜力的判断。
宠物经济正在从“养宠”向“养好宠”转型。艾媒咨询数据显示，2024年中国宠物行业市场规模已突破4500亿元，其中宠物服务（美容、医疗、寄养等）占比提升至22%。这意味着消费者对宠物外观、健康管理的付费意愿显著增强，直接拉动美容师等专业技术岗位的需求。
东升招聘信息特别强调“持证上岗”与“1年以上经验”，这与此前行业“零门槛”现状形成对比。业内分析认为，随着监管趋严和消费者维权意识提高，宠物美容师的门槛将逐步标准化，东升率先提高招聘要求，既是应对市场风险，也是为品牌升级铺路。
美容师岗位需求井喷，技能门槛与薪资双升
从东升发布的职位详情来看，宠物美容师月薪区间为6000-12000元，较2023年同岗位上涨约15%，但要求掌握C级以上美容证书、熟悉常见犬猫品种造型、具备独立完成精修能力。这种“薪资上浮+技能加码”的趋势，在行业内具有普遍性。
造成这一局面的直接原因是供给失衡。目前全国宠物美容师持证人数不足50万，而宠物美容机构已超过15万家，平均每家店需配备2-3名美容师。东升快速扩张门店（计划2025年新开80家），直接加剧了对合格美容师的争夺。
值得注意的是，东升还在招聘中明确“提供免费培训与考证补贴”。这透露出企业兼具“外招”与“内培”的双重策略——通过内部造血降低对外部稀缺人才的依赖。这种模式在海底捞等服务业中已被验证成功，东升将其移植到宠物领域，有望缩短人才培养周期。
东升品牌扩张路径：从单店到连锁的人才储备
东升招聘并非孤立的人力决策，而是其品牌扩张战略的关键一环。公开资料显示，东升自2021年确立“百城千店”目标后，门店数量从50家跃升至200家，但单店营收增长明显放缓——2024年上半年平均单店收入同比仅增3%，而2023年同期为12%。这意味着，东升需要从“铺数量”转向“提质量”。
宠物美容师是门店服务质量的核心触点。东升人力资源总监在接受《财经周刊》采访时表示：“消费者对服务不满意，70%的原因与美容师技术或态度有关。”为此，东升在招聘标准中首次引入“顾客好评率”作为晋升考核指标，并将美容师分为初级、中级、高级、明星四级，对应不同底薪和提成比例。
这种分层管理不仅提高了美容师的职业上升空间，也降低了离职率。据东升内部数据显示，实施该制度后，美容师半年留存率从58%提升至72%。而招聘信息的持续发布，正是为了补充因扩张而产生的新岗缺口，同时淘汰末位人员，形成动态优化。
宠物美容师职业前景：专业化与差异化竞争
东升招聘信息中，对美容师的“造型创意能力”提出明确要求——这与此前标准化作业的要求截然不同。行业观察人士指出，宠物美容正在从“洗剪吹”向“宠物造型设计师”进化。高端客户愿意为独特造型支付溢价，部分门店单次美容收费可达500-1200元，其中创意造型占比近四成。
专业化也意味着差异化。在东升的招聘页面中，特别标注“有赛级犬美容经验者优先”。赛级美容师不仅具备国际协会认证（如NGKC、CKU），还能在比赛中为品牌引流。东升正试图通过此类人才储备，打造“专业赛事+门店服务”的双轮驱动模式，与中低端社区宠物店形成区隔。
从行业宏观面看，宠物美容师的职业路径也日趋多元。除传统门店就职外，还可转型为培训讲师、赛事裁判、自媒体创作者等。东升此次招聘中明确提供“内部转岗讲师”通道，便是顺应这一趋势。可以预见，未来3-5年，持证宠物美容师将像注册会计师、律师一样，成为专业服务领域的标准化职业。
招聘信息背后的企业战略与市场预判
表面看，东升招聘宠物美容师是应对业务增长，深层却是对行业周期的预判。2024年以来，宠物行业一级市场融资额环比下降20%，野蛮扩张阶段接近尾声。东升此时加码人才储备，传递的是“稳住基本盘，才能穿越周期”的信号。
具体策略上，东升将招聘重点放在二线城市——这类城市宠物渗透率正在快速追赶一线，但优质美容师资源相对匮乏。通过提供高于当地平均薪资20%-30%的待遇，东升可以快速占领心智。同时，东升与多家职业院校签订定向培养协议，将招聘端口前移至在校生环节，降低搜寻成本。
从更长远看，东升的招聘信息也暗含其多元化布局的野心。除宠物美容师外，近期东升还发布了宠物营养师、行为矫正师等岗位。一旦人才梯队成熟，东升或许会从单纯的宠物服务商，转型为宠物生活解决方案提供商。而这一切的起点，正是眼下看似普通的招聘启事。