招聘启动力：雪扬制冷设备扩产背后的市场逻辑
亳州市雪扬制冷设备有限公司近期发布招聘公告，涉及制冷工程师、质检员、生产主管等数十个岗位。据企业公开信息，此次招聘规模为近三年来最大，计划新增员工约120人。业内人士分析，此举与公司近年订单量持续增长密切相关。
雪扬制冷主要生产商用冷藏展示柜、冷链运输设备，客户覆盖华东地区连锁超市及生鲜电商。2024年下半年以来，随着预制菜行业和社区团购业务回暖，公司核心产品销量同比增长约23%。产能吃紧倒逼企业扩线招人。
从招聘岗位分布看，制冷技术研发岗占比提升至35%，较去年提高10个百分点。这表明企业正从单纯代工向技术型制造转型，试图在冷链设备的高端细分领域建立壁垒。同时，一线普工需求依然旺盛，但企业更倾向于招聘有电子或机械基础的复合型工人。
岗位需求解析：技术型人才成制冷行业“香饽饽”
梳理雪扬制冷招聘简章后发现，制冷系统设计、能效优化工程师等岗位起薪已接近8000元/月，超过当地制造业平均薪资约40%。招聘负责人透露，目前符合条件的技术人才供给严重不足，部分岗位已挂出两个月仍未招满。
这一现象与整个制冷行业的结构性矛盾吻合。根据中国制冷学会数据，全国制冷专业毕业生每年约1.2万人，但行业新增技术岗位需求超过3万个。尤其是中小城市企业，往往面临“招不到、留不住”的双重困境。
为应对挑战，雪扬制冷此次同步推出“师带徒”培训计划，并承诺为入职的技术人员提供购房补贴。企业还计划与亳州职业技术学院共建实训基地，从源头培养本地化人才。这种“订单班”模式在制造业用工荒背景下渐成趋势。
亳州产业生态：制冷设备集群效应初显
亳州并非传统的制冷设备制造重镇，但近年依托中药材冷链物流需求，吸引了一批配套企业集聚。雪扬制冷所在的亳州高新区目前已形成涵盖压缩机、冷凝器、保温材料等环节的小型产业集群。
当地政府2024年出台的《促进冷链装备制造产业发展若干措施》明确提出，对新落户的制冷设备企业给予最高500万元设备补贴，并对企业引进高级技术人才提供个税返还。政策红利下，雪扬制冷等企业扩产意愿明显增强。
值得注意的是，亳州地处皖北，劳动力成本相对较低，但技能人才存量薄弱。此次雪扬制冷大规模招聘，某种程度上也是倒逼本地职业教育体系加快转型的信号。有经济观察人士指出，这类招聘活动将带动周边县市的劳动力向制造业回流。
招聘风向标：地方企业如何破解用工难题
雪扬制冷招聘中一个细节值得关注：企业专门设立“员工子女托管补贴”和“夫妻房”福利。这在中小城市制造企业中较为少见，反映出企业试图通过提升软环境来降低员工流失率。
与此同时，招聘渠道也从传统的劳务市场转向短视频平台。企业人力资源部门透露，通过抖音发布的招聘视频单条播放量超过15万次，收到有效简历数量是线下招聘会的3倍。这种“互联网+招聘”手段正被越来越多地方制造企业采纳。
但从长远看，解决用工问题仍需要区域产业协同。亳州市人社局近期表示，将联合周边阜阳、宿州等地建立技能人才共享库，并定期组织跨区域招聘会。雪扬制冷此次招聘也被纳入市级重点用工保障名单，享受免费跨省招工服务。
财经视角：雪扬制冷招聘对区域经济的潜在影响
单个企业的招聘行为虽然微观，但放在宏观经济背景下意义不同。雪扬制冷此次扩产预计将带动上游零部件供应商新增至少30个岗位，并拉动本地物流、餐饮等服务业消费增长。据粗略测算，一个制造业岗位可间接创造1.2个服务业岗位。
从资本市场看，制冷设备板块近期受到关注。雪扬制冷虽未上市，但其背后资本方已开始进行Pre-IPO轮融资。招聘规模扩大被视为企业估值提升的前奏。当地银行也加大了对该企业的授信额度，专项用于智能化生产线改造。
总体而言，亳州雪扬制冷的招聘热潮，是中小城市制造业在产业升级、人才争夺、政策扶持等多重因素交织下的一个缩影。后续若能持续吸纳并稳定高素质劳动力，有望为皖北地区树立起一个“以产聚人、以人兴产”的典型样本。