前几天某名企HR在合伙人圈发布招聘广告，因言论不当被公司辞退。

暴露的伙伴就像一个圆圈:

不明白是怎么接触到网上的，里面的同事还是伙伴圈里剩下的人(加了微信的考生，或者剩下的不熟的微信知己)，不得而知。

合伙人圈上海图书馆的招聘广告，确定不合适。不管是否违法，单说一句“保养和给药”就很低俗，对公司的业主品牌有重要影响。

普通合伙人圈子里有几种类型的招聘广告:

1.海报或H5情况，真本就业中心(所有员工均可转发)。

2.发各种共青团振动的图片或者轻视频或者公众号的推文，结束就业消息的公布。

3.发送公司假期福利的图片或轻视频，附带文字和就业新闻。

4、作弄和玩类(一般是HR发的)。(比如“来我们公司应聘，承诺给拼多多提供小刀帮助，加快火车票抢票速度，评比中投一票，合作伙伴好评等。”)

合伙人发的录用通知真的有效吗？会有人看到录用通知主动投递简历吗？

想太多也没用。

发几个合伙人圈就能拿到一堆简历，以此来招人。没有这样的功德。

既然没用，为什么还要发那些招聘广告？

要明白，做一个就业海报，H5轻松秀，公开推文，轻视频都是很累人的，HR也很忙。何必去做那些“没用”的东西呢？

不是直接招人，而是展示给潜在候选人看，从而传播业主的品牌。

1.招聘海报，H5:坦白我们公司蒸蒸日上，广纳贤才，证明公司工作方兴未艾，大有蒸蒸日上之势。(不像有些公司在经济衰退时不得不裁员)

2.各种群众团建震动的图片或轻视频或推文:说明我们的员工充满了震动，有一种搞笑的氛围，在企业文明中有进取心。从侧面证明了我们公司准备情况很好，有钱有闲用钱构造各种震荡。

3.发公司节日福利的图片或轻视频:说明我公司员工福利待遇很优，除了当面约定的工资收入，隐形福利都不错。指示旁听生不要只盯着任命的工资。我们公司有完整的盈利策略，汇总收入有竞争力。

4.HR作弄，玩弄:博君一笑，一派热闹的合伙人圈子氛围，证明在我们公司做事是无边无际的。(以及报道指导，我真的在努力招人)

所以合伙人圈发的各种招聘广告都不是真的，手段就是赶紧招人。它是用来交流的。

给潜在的候选人看，给无关的观察者看，甚至给我的员工看:快来看，这家公司很棒，很搞笑，很赚钱。

不知道，不自觉的打造公司的业主品牌，这是合伙人发出招聘广告的最后手段。

TAGS：