在媒体繁荣的那一天，

很多公司都会在我的公众号里，

传播企业关系的震撼。

但是员工离职后，

公司可以连接并使用其照片吗？

这样的行为能否构成侵犯肖像权？

澎湃新闻记者今日从广州互联网人民法院获悉，该院已审结一致案件，前员工以肖像权被盗用为由，将原所有人起诉至人民法院。

公司很好的利用离职员工的照片进行传播。

索赔31万多。

2019年9月，陈某加入意大利一家公司，并控制该公司出售其经理。在陈某任职期间，意大利一家公司发布了许多微信大众的作品，传播了公司关系的震动。作品图片有陈某全身照、背影照、侧脸照等。

2019年12月，意大利一家公司报告称，陈某希望取消双方之间的联系。陈某呼吁公司简化他在微信公众号中的肖像图片，公司承认不妨简化一下。

因公司未能保存前述图片，陈某认为公司盗用了其肖像权，遂诉至人民法院，请求判令公司赔偿316670元及公证费800元。

一家意大利公司觉得，陈某没有对公司拍摄照片并发布在微信公众号上提出任何质疑，这迫使他介入企业文明的建立。

一家意大利公司仅将陈某的肖像用于传播企业文明、传递动态和静态信息、记录资料。它不以盈利为手段，不侵犯其肖像权。

对于其余部分，大众的作品保持了短暂的努力，并没有对陈某造成任何实质性的妨碍，意味着a公司主观上没有侵权的故意，因此没有必要接受侵权妨碍的赔偿负担。

毕竟本案涉及微信大众作品使用含有陈某肖像的照片，能否构成对其肖像权的盗用？广州市互联网人民法院判决意大利某公司自本判决生效之日起，停止在其微信公众号中使用陈某肖像，并赔偿陈某2800元(含公证费800元)。

关于赔偿数额的确定，人民法院指出，基于原告未能以实例证明被告利用其肖像引导造成经济损失，被告很可能取得了该情况，故贯穿本案实质情况，判令被告赔偿原告损失2800元(含管理费用)。

就目前而言，裁决是有效的。

法官说:

曾许诺创造使用公众权利人肖像的行为

谨防侵权。

微信成了公司传播和准备的关键场合。审判长袁岳指出，一个人在努力工作时，为用人单位拍摄关系沟通的照片，被视为向用人单位承诺使用其肖像的姿态；离任后，负责人准确呼吁用人单位停止连接使用其肖像，用人单位不得再次连接使用。

根据我国《中央人民刑法》第1018条规定，自然人享有肖像权，有权创作、使用和公开承诺他人使用自己的肖像。人像是在某个载体上通过印象、雕塑、艺术等方法反映出来的某个自然人，也可以被辨认出来的一种外在情境。

根据这一规则，法律维护的肖像由自然人的外部情境、外部情境的载体和可识别性三个要素构成。载体所揭示的外部情况应具有明显的指向性和可识别性。即使暴露的外部情况不能指向某个自然人，也不应该属于肖像的范畴。

在这种情况下，在被告的图片中，一个穿着白色衬衫的后影，一个穿着深黑色马甲和深黑色裤子的椅子上的剪影显露出来，等等。陈某自身的外在特征无法辨认，很难明确指向陈某本人。所以前述情况没有形成受法律保护的肖像。图中透露的陈某全身照，因为能明确指向陈某本人，所以属于法维肖像。注意人像主要是面部，但不仅仅是面部控制。

肖像必须是自然人外在情境最清晰的标记，反映自然人外在情境的特征，与尊严和品行有极好的关系，与自然人的社会评价挂钩，是自然人最重要的主观因素之一，与品行不可分离。

《中华人民共和国人民刑法》第1019条《群众集中力量法》规定:“不得毁损、污损建筑物的任何部分，或者利用信息技能、想象力等某种手段盗用他人的肖像权。肖像权人一旦承诺，就不允许创作、使用或公开曝光肖像权人的肖像，但法律另有规定。肖像权人一旦承诺，肖像名作的所有人不得以发表、复制、出版、出租、展出等方式使用可能公开的肖像所有人的肖像。”

根据上述规则，除法律法规另有规定外，肖像持有人的肖像的创作、使用和宣传必须得到肖像持有人的承诺。由于离职员工与用人单位的联系方式发生变化，需要区分离职员工后使用在职功夫中人物肖像与用人单位的动作。

雇主使用在职者的肖像。即使没有签订肖像权使用的书面公约，员工也没有在微信公众号中作出使用用人单位肖像的表面承诺。但在讨论用人单位拍摄的关系照片时，员工主动提出一起工作，员工一直期待用人单位用他的肖像进行企业沟通。因此，这可能被视为雇员承诺使用其肖像的一种表示。在这种情况下，用人单位使用员工的肖像照片，对改善公司状况，展现一定的震撼场面具有重要意义，其行为是理性的、适当的，不会侵占劳动者的肖像权。

那么，在哪些情况下肖像可以在没有肖像所有者承诺的情况下使用呢？袁岳指出，作为自然人的肖像权的个人权力不能阻止与公众的争论，即它可能便宜了别人。为此，《中华人民共和国刑法》第1020条关于集权的规定:“下列行为有正当理由的，你不妨不要肖像所有人的承诺: (一)在讲堂中为某些深造、艺术欣赏、熏陶而进行科学接触，在需要的范围内使用肖像所有人仍然公开的肖像；(二)以新闻传播为目的，创作、使用和公开使用肖像权人的肖像；(三)国家机关为了按照规定开展工作，在需要的范围内创作、使用、公开展示肖像所有者的肖像；(四)创作、使用、公开展示肖像所有人的肖像，以示某种公共状况；(五)为保护公共利益和肖像权人的合法权利，创作、使用、公开肖像的其他行为。”在上述情况下，肖像权人不一定会承诺肖像权的合理使用。

在即将离职的员工的肖像权和雇主的廉价之间的争论中，这个案件也幸存了下来。然而，在陈某离任后，意大利的一家公司联系了其无生存服务公约，并与在微信公众号中使用陈某肖像的共同革命联系在一起。陈某曾承诺，义大利某公司在与雇主争执时，应优先保护自然人的肖像权。只有陈某自己承诺，意大利的一家公司应该避免连接和使用陈某的肖像，因为这不属于上述规则的“合理实施”的范畴。

值得一提的是，集中了群众力量的《中华人民共和国刑法》简要概括了“以营利为目的”侵吞自然人肖像权的构成要件，凸显了肖像权行为人的基本权力属性，也有利于巩固肖像权的维护。尤其是在互联网的情况下，生存洪水并没有以营利为手段盗用肖像权，比如说明了让人发臭、谩骂、自曝大概是个笑话的情况。根据《商法典》的规则，只有法律法规另有规定，且只有肖像权人曾经承诺的创作、使用、公开展示肖像权人肖像的行为才属于侵权行为。

文/广州晚报新华都市记者规则通讯员广州晚报新华都市编译林

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