9.一部分是要落实签约10000台etc(不停车电子收款)的目标，平衡1000人以上。无疑压力会很大，员工会不堪重负。这是干什么用的？

本来对于钱庄来说，每一个活下来的生意都是更大更便宜空。城市把工作交给员工，让员工鄙视全价，不惜一切代价采购。如确定购卡，是一个特殊的模型。正是因为裁判卡的过度采购，刺激了很多社会问题，导致裁判卡透支最后无法归还，影响裁判部分，甚至爆发恶性事件的问题频发。更有甚者，年轻女教师因卡被透支的结论协助自杀一案，引发热议。

不仅如此，购买理财产品也有很大的问题。在购买的过渡过程中，甚至有员工使用绝招技巧来达到购买理财产品的手段。最后显示出很多纠结和问题，让股东们得不到便宜。

就ETC而言，采取行动是未来征收改革的关键一步，实际上可能会给银行带来很多好处，而不会增加更多的好处，还不如夸大银行的影响力。但是，把所有的工作都交给员工，让他们做深度采购工作的事情，简直有点过分。有点像统一的采购决策卡，最终会激发出很多新的冲突。

理解ETC不像判断牌，还不如做一些几何牌。ETC只能用一辆车，有的员工还要购买1000多的ETC，那么谁能买呢？这样，为了开展工作，员工应充分利用他们的关系和技能，包括对移民的奖励和优势。毫无疑问，这个商场会被搞乱，钱庄及其从业人员的处境会被毁掉。

所以说到ETC采购，各大银行还是要天真一点，不要给员工太大压力，也不要那么辛苦。即使根据员工的能力给员工一点采购工作，员工也会刻意去做。如果工作繁重，会适得其反，甚至影响事情，影响员工对单位的情绪，影响员工与银行的联系和引导。要讲究处置的艺术，开展交易也要讲技巧，而不是大肆策划。

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