本文目录
什么是Smart原则？目标管理Smart原则是什么意思？
SMART原则其实是五个英文字母的开头，分别是：（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）垍頭條萊
1.绩效指标必须是具体的（Specific）萊垍頭條
2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）條萊垍頭
3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）萊垍頭條
4.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)萊垍頭條
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-based）萊垍頭條
这是目标管理的概念之一，非常有用啊！另外再配合上时间管理，是我高效工作的源泉和利器呢，希望对你有用哦，更具体的信息你也可更深入做查询和了解。萊垍頭條
smart原则包含哪些方面？
所谓SMART原则，即： 萊垍頭條
1. 目标必须是具体的（Specific） 頭條萊垍
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 條萊垍頭
3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 頭條萊垍
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 萊垍頭條
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 垍頭條萊
目标管理的5个基本思想？
所谓SMART原则，即是：
1.目标必须是具体的（Specific）；
2.目标必须是可以衡量的（Measurable）；
3.目标必须是可以达到的（Attainable） ；
4.目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）(总目标与子目标的联系)；
5.目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
设定目标的smart原则是指什么？
制定目标的SMART原则：頭條萊垍
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；垍頭條萊
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；萊垍頭條
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；萊垍頭條
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；萊垍頭條
——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。萊垍頭條
原则上：
1. 绩效指标必须是具体的（Specific）萊垍頭條
2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）條萊垍頭
3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）萊垍頭條
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)頭條萊垍
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）萊垍頭條
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。垍頭條萊
制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。垍頭條萊
扩展资料萊垍頭條
SMART原则，是管理大师德鲁克在《管理实践》中提出的目标管理方法，按照这个原则制定出的目标才能保证可实施、可跟进、可考核，也更容易实现。垍頭條萊
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。萊垍頭條
MBO的一个重要概念是：企业战略规划不能仅由几个高管来执行，所有管理人员都应该参与进来，这更有利于战略的执行。另一个相关概念是，企业要设计有一个完整的绩效系统，它帮助企业实现高效运作。 由此，可以目标管理视为Value Based Management（价值管理）的前身。萊垍頭條
制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。萊垍頭條
“
smart原则什么意思？
samrt原则就是为了更有利于员工明确高效地工作，为了管理者将来对员工实施业绩考核提供考核目标和考核标准，让考核能更加科学化、规范化，同时更能保证考核的公正、公开与公平。
其实smart原则这个名字来源于5个英文单词的缩写，S是Specific的首字母，是明确的的意思；M指Measurable，这个单词的意思是可以衡量的；而A则代表Attainable，表示可以到达的；R指Relevant，有目的明确、有意义的意思；T就是指Time-bound，有时限的。
smart原则能很有效的提高员工的工作效率，是个非常有意义的原则。
