执行多年的公司法和员工是百度投标中特别困难的部分，这一点很重要，因为:

一是当地企业与律所签订了法律法规，所以查询量不大，流量小。

法律人员关键词的流动

第二，法务人员不是刚需。不配合法务人员的都是袖珍企业，知识薄弱。企业可能没有平衡。

第三，外延词竞价费力，精准的相对词少，与外延无关的词不够精准。基础是滥用金钱。

第四，出价很高。我们之前最高价到40元，所以得到的储户少，资本极高。

那么，合理应用通过我们一年的反复试验和同行会谈所获得的技能，可以降低客户30%以上的成本。

简单采用什么策略？

促进参谋人员的安置，围绕区域参谋人员、参谋人员成本和参谋人员组建单位，针对单个单位优化创新意识。遵循排名策略，推PC端。

账户结构

请围绕工作人员展开长尾词，深挖纠纷、三角债、股权、常识产权，遵循廉价策略。储户自己大概也没请法务人员，痛改前非后发动了工作人员。

比如公司适当辞退老员工，投诉公司等问题，邀请企业联系，让客服回心转意，配合法务人员，捐一个案例(如:处理员工事务，判断，应诉)。

当心，法律人员不准推，客服要学会改案，从企业角度出发，赢得合作。

TAGS：