编辑|张

出品|抢码青春(ID: sparkdaily)

相对于遥远未来的“机遇”和“理想”，越来越多的人采用了接地气的大工厂。旱涝保收，悄悄升值，不会因为商场震动而变得不稳定。

但是，大厂并没有想象中的美好。在越来越内卷化的时期，如何采用一个合格的大厂，成了互联网人共同的寻找。

这两天阿里等大厂的标兵们都来说说自己对事物的理解，并带来了临时市场情况下几个大厂对事物理解的记录，刻意帮助想要改变事物的小伙伴。

王乐妍，字节浮点研究与开发职位

“一切都很好，除了累，但我仍然采用生存”

我大学学的是武林佛学，其他大厂的简历都失败了。只有bytes给了我机会，我就去了。在字节里呆了6个月左右，最终采用了离职的安排，也没有更多的因为，只是太累了。

在字节工作期间，在那个基础上，每节世界课都得了11分，在家里做完之后，往往会得到一个零分的技能安排。

第二天早上虽然没有控制好工作时间，但是觉得还是要活下去，早出晚归都不是我的主意。

就我的理解来说，字节的便宜很明显，钱简直太多了。和我加入的一群应届毕业生没有低于20K的基础。这还不算对面中心的AI算法岗，要求高的算法岗甚至能排到40K。

氛围是Byte第一次全国代表大会的特色，这不仅表现在员工能力的平衡上，还表现在可以和学习一起使用的能力材料上。我的一个同学，走近一个从学校毕业的学生，在加入字节跳动之前甚至没有做过ios开发，但是进入之后，每天看着里面的资料，依然可以独立创业。

而里面的那些素材，都是根植于字节里每一行的技能。他们会把每个模块整理成一个学习路径，按照路径学习和发展基础不会有任何障碍，比表面的付费课程好多了。

另一方面，公司里年轻人占了很大比例，这意味着谈话会很顺畅，经常会有各种奇怪大胆的方式出来，俗世的谈话协调会格外简单。

工资方面，一般按照一年15个月工资计算，多出来的3个月会和绩效挂钩。就算有爆款产品，出百万也不是不可能。和职务级别的提升。一年有两次机会，难度应该比其他大厂更难，因为字节tittle本身就没那么准。

更有可能的是，你偶然遇到各种隐形富豪。举个例子，我有一个和土豪合作比较多的玉人，她家在世界上每个旅游城市都有房子。做事一段时间后，她带着管家去旅行，上班对她来说就像陶冶情操。

在字节里，很多爆发的老员工也被埋没了。他们抓住了前几年那些爆款app带来的机会，收入颇丰。他们住在大别墅里，有的甚至在家里养了四条腿的蛇和鲨鱼。

但是，缺陷也非常明显。累当然是众目睽睽之下，除了这一点。第一，需求高，但是你做的东西不确定高端。这或许可以说是互联网厂商的通病。试做一只铁鸟，拧东西。大厂真的不需要你的一些技能那么全，那么精，更多的要求是反复做事情。

第二，门槛高，社会招聘当然是一门说话的技能，偶尔运气好。如果你刚好缺人，你又很配合，那就很容易进了。我们不谈这个。但是就算你想通过学校招字节，那么中心书就是一个起步的诉求。因为投简历的人太多，二三弟子除了外包身份，往往还要入职，而那些外包的同学工资又比不上正式员工，往往没有办法争取到好的晋升机会。

当下很多平台很多人吐槽字节，比如严格的竞争和讨论。本来我也签了，但是怎么离职或者怎么离职？我觉得网上投诉的人大概是和导游相处不好，导游爆发了一点工作不愉快。当然，大概是因为我不是什么大人物，别人怎么看无所谓。

有人吐槽指导，但就我看，那些只是例子。这种奇葩指导哪个大厂没点？我看过一个一字节的指南，但是保护性很强。即使有人怀疑他在群里的成员，他也会马上回去，然后看看自己能做些什么。因为他们在群里的心情很好，经常用饭局和剧本互相厮杀。

我感觉在选择职业的时候，还是要充分了解你要去的世界和平大会那部分，这样才能客观全面的评价。

要说忠心，我经常推荐刚毕业的弟子去字节。因为这个时候你充满了关心，你在用Byte做事的过程中会有很大的提升。

但是，在你工作了几年之后，我却主张你要多思考。大概，期限就是你做不到或者卷不起来。这对于能力岗来说更形象，对面一波兴趣更浓的毕业生会逐渐取代你的位置。

功夫，你确定要想办法转岗，这样才能保护你的核心竞争力？

阿里RD邮报李易

“终结还原系统是不是创造内卷的第一恶？”

我在阿里工作了三年左右。之前在优酷工作，后来优酷被阿里收购，我成了阿里的员工。

记住，被购买的时候，我也经历了口试。阿里的口试官一般看中的是对某个常识点的理解深度。即使他们有广泛的技能，他们只控制外交部长，所以他们不会成为他们的想法的候选人。

加入阿里后，与我预期不同的场合是技能的提升。本来我以为阿里的一点点积累和普通的编制可以帮助我提升技能，其实还是要靠自己。

阿里做事的节奏比较快，做事的精力从来没有放在很重要的位置上，加班也多，你要生存和提高努力是不够的。

而这种加班往往不是抑制，而是“361”端减制的效果。“361”结尾缩减系统是指在十个部分中，三个部分的性能最好，六个部分的性能均衡，其中一些部分的性能较低。

对应的分数是3.25，3.5，3.75，4.0，5.0。就算你是那10%拿3.25分的那一个，那你今年也没有升职的机会，也没有年终奖。在阿里，年终奖往往是最大的收入。

比如你的绩效得分是3.5，你大概会拿到5个月的年终奖，再加上你一直领取的额外一个月。一年下来你会得到18个月的报酬，更高的功夫奖金甚至会达到10个月。就算业绩在高一，除了年底，还会发500-2000的股票行动赞。

从p5到p6，从p6到p7，提升并不难，但即使更高，也会有层层观察。

虽然付出的代价很大，但这种制度让人觉得随时都有被监视的感觉。每个部分都很重要，最好还是沟通一下，仍然协调风格。比如我半夜还在睡觉，但哪怕一个电话打来，我也会马上恢复。

每个部分都不想被打倒，所以每个部分都需要让我兴奋。久而久之，城市的身体和心态都受到很大影响。这种制度虽然只是为了减少底层岗位，但会在一定程度上影响员工的工作效率。

阿里各部分之间的竞争也异常激烈。即使其余部分维持你的交易，如果他们觉得你做得不好，他们也可以回应指导。即使他们充满了风格和技巧，你的交易真的会失去，你全年的业绩也会失去。

说到在公司喜欢什么，除了免费的食堂，练习室，按摩室，大工位，人体工作学习用的椅子都是基本的摆设。虽然同事之间有一定的竞争环节，但环节还不错。

其余的，虽然公司爱画饼，但实实在在为宜，还可能伴随着奖金、股票等高激励。钱是心脏起搏器战斗的中心能量。

对于刚参加工作的标兵，我还是主张去一个能和所有技能抗衡的公司。因为在阿里这样的公司，你很可能只控制简单模块的交易，所以不妨拓宽一下自己的常识。大概会提高技能的深度，但是技能的广度会慢慢提高。

即使你去了几个小公司，你也很可能可以竞争多种技能，你会有技能广度的积累。在去阿里这样的大厂做技能深度的积累之前，呆上两三年是非常合适的。

唐，研究岗

“有时候，大工厂只是一个跳板。”

在那个水平上，JD.COM不是一个大工厂。在我的理解中，大厂级联指的是百度、腾讯、阿里、美团这样的公司。

当时没有选择填理想院校的最佳时机，就上了一个很差的院校，所以不想走深造的路，但是正在向标兵的目标靠近。

平时除了寻求各种深造的渠道，也会在博客上写一些作品。有一天，当我现在的向导看到它们时，他恭敬地邀请我去JD.COM做一个实验。

我在这里试用了半年。就算不期待，毕业后随时可以转正。

本来很多人进入大公司后都面临着一个城市的通病，就是我学到的常识脱离了做事的本质。我深入探索编程技巧，但是到了公司，我只要求你一遍又一遍的拧螺丝，连接做事。

这种情况根本生存不下去，不过我的摊位还好。由于交易属于创新的目标，可以留给我很多精力用于自己的学习，比如去看乒乓球的海外技巧。

至于公司制度，我的理解是管理制度庄重，奖励等级明显，忙忙碌碌，但是技能的计划百花齐放，不会按资历给你排名。就算你是新来的实验生，也不妨明确一下态度。

平时11点左右上班，晚上六七点走。由于JD.COM的工资水平无法与其他大型互联网公司相比，所以可以说这里不是为了利润，而是为了采取更舒适的做事方式，让我有更多的时间学习和成长。

一旦到了618这个关键节点，各地的人就会一起飘来飘去加班加点，从货品到物流到客服再到后台软硬件的运维一起尝试，杜绝错漏，招待大流量涌入的检查。

我觉得决定你能不能加班很关键。如果你在满是字节的Tik Tok交易，你就得加班。因为这个产品处于一定范围社会的最前沿，所以需要连接和安排创新。而假设你只是一个边缘部分，交易量从来都不是几何，就算你想加班，也没有课可以加。即使遇到爱好飞行的，也经常去集团总部。

另外，还要看导游的个人素质。就算是属于鸡声导，就算没有工作也要加班。

在竞争的氛围中，JD.COM很难与暂时的顶级制造商相比。因为我觉得它的临时中心在物流部分，东哥一直讲要建立一个自己的物流共青团和少先队，谨防储户满意。但是，只有有钱的人才会加入。当物流部分盈利了，剩下的模块就会得到输血，赢得繁荣。

这就导致了没有以技能为基础的氛围，技能就达不到很棒的程度。虽然JD.COM目前开始构建数字货币、智能大都市等战略目标，但我感觉它的技术跟不上战略的速度。

最重要的一个问题就是留不住人。我理解这个季度会有几千人进出，是一个离职率和就业率都比较高的情况。重要的是因为薪酬低，需要争取升职加薪的年轻人留不住，而想要稳定的人可以留得更久。因为他们明白自己的付出，仅此而已。相反，他们不喜欢改变场合，苟且偷生。

说到这里，对于刚毕业的起搏器来说，假设没有其他更好的大厂offer，我还是觉得JD.COM是个不错的选择，因为它可以成为一个跳板。

从深造的角度来说，一个刚毕业的弟子，即使去大厂、小厂，也能学到很多东西，但大平台能带给你更广阔的视野，更广阔的能力体系，这是大厂、小厂所不具备的。

在JD.COM期间，我觉得最大的收获是我变得更能表达自己。我的视野的开阔也引导我通过我的常识，我明白我已经接近和处理了一个话题，我仍然被JD.COM和我对它的指导所感动。

就算标兵想进大厂，我给你介绍至少能深耕一种谈资。比如你学Java，要勤学透彻，然后再学其他像围棋、Python之类的对话作为“游戏玩法”。否则，如果你食言了，你就无法产生你的核心竞争力。如果你盲目跟风，最终会陷入赤贫。

孙力，PDD研究岗

“冒着生命危险怎么赚钱？你必须擅长划水”

19年从美团跳到拼多多。和其他大厂相比，拼多多没有那么多人，大概有六七千人在。

虽然目前拼多多的市值很高，但还没有做好泛滥的准备。所以里面的很多摊位都是符合“一个坑换一个萝卜”的，而且由于拼多多本身没有其他大厂一样的促销争论，所以即使在这里工作久了，也很少能得到更快的促销。

直接做事，有需要我直接向你汇报，你也不妨等时间定了再做。不像美团，会先花1-2个小时策划一个会议，再做一个需求，先说说做事情的背景和目的。

此刻，拼多多购物名团的交易安静了许多，不再像顾客那样激烈。一般晚上11点或者12点下班，第二天安排12点上班。同事经常忙到凌晨2、3点，夸张点说大概4、5点。第二天下午2点他们要去公司。

在我那里，我通常在10点钟离开。最近为了健身，早睡早起，每天9点就能到公司。

为什么我会突然开始担心自己的健康？我的一个同事今年去体检，截至目前，发现有8个目标不在状态。他什么都没注意到，可把我吓死了。我想多活几年，所以我要重新审视我的时间表。

虽然加班有好处，但如果拼多多还钱，入职后一年一般会有两次上调，加起来5-8K。年底奖励一般是2+2+加班费。目前每个月加班费会和报酬一起发给你。由于是单休，每个月相当于工资的1.2倍。

我之前待过的美团，真的是无与伦比。一年一次，一般都是向上调整，只涨了5%，只剩下几百的扣税。

在事业升迁方面，品多多真的要忍，因为一个萝卜一个坑，没有波及安置；不过美团的低职位低职级的晋升就不用争论了。老人说了算，一般会按一定比例排队。这取决于你和老人的关系。升职胜利后，工资会随着股票涨20%左右。

当时的美团5%的普遍上调，我也抵挡不住，于是当时就“卷了起来”。感觉那5%的几何普遍上调有些丢人，被毕业生倒挂了。

来了品多多之后，食堂也有了明显的对比。我之前在美团只有白开水。“沸水团”的名字不是白起的，也不火。想喝热水，还得自己烧。一日三餐在拼多多这里都是付费的，还是能感受到一点点公司关心的影响。

虽然暂时看起来我每天花很长时间做事情，但是你要善于划水，没有人能忍受每天做12个小时的事情。对我来说，每天高效做事4-5个小时很正常，剩下的努力，比如钓鱼，开会，聊天，吃饭，就没了。

网上的“上厕所的时候管户口”也是谣言。品多多不是所有的地方都这样——幸存者的缺点。你想想，就算都这样了，员工也不都裂了，那公司大概怎么可能红火？

说实话，腾讯是目前最老的公司，至少对《RD邮报》来说是这样。传闻阿里的PUA目前也很重要，薪资竞争力不太好，以后大概会讨论跳槽到腾讯。

目前不允许你在拼多多体验从0到1的过程，但不妨参与到从0.5到1的过程中。19年来品多多的时候，什么办法都没有。我只是简单的参与了从产品到运营到执行的全过程，给我带来了很大的磨炼。

我觉得对于一个研发岗来说，你需要提前预测某项技能的景气趋势，然后掌控它，这样你才能抓住机会，不做一辈子码农。

包括我自己，就算以后追不上了，过几年大概也会回到一线。那个年纪，还能动吗？

(所有文章和经纪人均为化名)

互动:能在大厂吗？对事物的暂时理解呢？发告别短信报道你的故事。

TAGS：