6月25日上午9点半，在渝北物业中心工作的何月(化名)第一次发力，把公司下个月中旬震动的预热消息发到了合伙人的圈子里，然后在家族群里发了一条消息。“还请大师当日维护转发。喜欢，谢谢。”然后，她又发了一个5元起的幸运红包。

同样的微信对话，小何每天都要发四五个群。“世界上有几十个红包。”但她也没办法，因为我的抖音微信没有足够多的赞和转发，我会扣更多的钱。

公司征用合伙人圈转发赞，有硬性要求。

24岁的小安在一家文明传播公司的控制箱工作。6月25日，还是小何让家人和合伙人维护转发公司振动的第二天。

6月24日上午10点多，小何收到了一些主管的微信。微信不仅提出了小何需要转发的公司震动的本质，还做了精细化的诉求。“每天转发高振动的台湾省清华大学地图，必须15人以上赞，激励10人以上转发。”举报主管小何，每天需要截图别人的赞和转发给主管。即使数量不够，也会“扣绩效”。

“这次冲击是我们为一个存款大户做的，对我们的冲击很大。全公司大部分人这个月都在忙这个名字，指导也很关心。”在此之前，小河公司的震惊几乎都是之前的各次市里呼吁员工在合伙人圈子里转发，但从来没有像这次这样，主管向每一个部分汇报，立下了庄严的规矩。“以前只是不小心转发了一两次，不会天天去想。”

24日，为了在下班前获得足够的10个赞和5个转发，小何先把主管发给她的一些求摇自己的图片发给父母，让他们维护并找人转发，让亲戚和伙伴圈我的亲朋好友赞。“一天没事，但是天天这样任命别人，真的不合理。十多年了。”小何回忆说，平时在伙伴圈看到一致的震动截图。就算别人没投诉，一般城市都不理会，“更别说转发了。”

25日，是小何朋友圈被征用后的第二天，她发现自己在做“微信生意”。澎湃新闻记者在小何的微信上看到，小何和几个人一起私下策划“公司强行呼吁合伙人圈”，高手们都有点抱怨，“有一天，你要好奇，哪一个看到这种告白，还会专心转发吗？”一个同事在和小何的一次交谈中恢复过来。

虽然小何介绍了一些师傅们的投诉，但是根据这两天师傅们的反应，师傅们都是纷纷点赞，转发公司的诉求。

有人觉得这是员工的工作，有专门的旗帜。

26日，高级新闻记者观察创作，征用员工合伙人圈子举办公司振动沟通的例子不在少数。

此前，在重庆当地某著名乒乓球场上，一位名为“浅浅浅Yo”的网友，为了员工发展公司的产品，瓜分了我公司诉求的合伙人圈子。“我一直对合伙人圈没好感，以前看到微商也觉得不好，所以发现太多了真的让人心疼。”这位网友的遭遇，引起了很多人的计划。与此关系相关的策划帖有三个，浏览量最大的一个还是4万多。

上流社会新闻重庆晨报记者就这一情况与我公司20位蓝领工人在各自本能部位进行了咨询。其中有14个已经收到了“抖音合伙人圈转发单位”的呼吁，但只有两个和小何一样，有一些好评之类的硬性呼吁。这14个蓝领中，大部分会在销售、准备、宣传等领域见面，但也有公司的财务、后勤人员，甚至还有一个在装修公司做数据审核控制的普通职员。

“我感觉征用没有问题，但是不要强求。毕竟合伙人圈子是个人的事情。”在一家巴士4s做财务的秦客介绍了他。有些导购员经常要求师傅转发公司推广销售休克的精髓，但不会强迫他。“我会一直转发的。毕竟公司是有效率的，我们也是有功的。”

25岁的朱毅在红旗河沟一家婚庆公司工作。刚开始，她上班的时候心情不好。公司经常呼吁我发合伙人圈，但最后她还是找了个明白的方案。“我目前在做一个微横幅，我个人也在做一个微横幅。一切都在服务号上发送。毕竟我的大部分潜伏储户都在上面。”朱毅觉得这是最能保护自己做事不影响生存的技能了。

在一家床上用品公司做销售的邱老师，为世界和平会议辩护。每天，城市都主动把公司的各种业务和销售冲击发到合伙人圈。“我觉得人脉也是一部分资源。根据我们的销售，公司邀请你邀请你的资源。在合伙人圈子里公布公司关系的震动是我们工作的一部分。”邱介绍，从他自身的天性来看，这种人与人之间的沟通会有很好的沟通效果。“因为在合伙人圈子里的传播是点对点的，所以比一般的传播多了一点熟人效应。”

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即使公司申诉的行为不在某些岗亭的范围内，公司也无权强制申诉。

重庆金牧金培训师事务所培训师吴志祥介绍，根据《服务法》的规定，用人单位有权呼吁员工在签订服务公约时所签订的展位工作范围内举行振动。即使案件中的小安签署了公约，公约规定了她工作的本质与公司的震慑和宣传之间的关系，那么公司对她合伙人圈子的诉请行为，就是一项置于她工作范围内的工作，她有责任去执行。

即使有些服务惯例与工作量规则无关，例如大多数公司的财务状况与震惊公告无关，那么公司也无权强迫寻求财务状况的人持有操纵权。即使员工在申诉未结束的情况下被公司罚款或扣款，也不妨向服务评价机构提供关系证明，要求服务评价，维护自己的合法权益。

高级新闻，重庆晨报记者石亨

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